華體會體育然而，我市保潔行業的龍頭——山西格瑞特物業管理有限公司卻是“專招60歲以上老人”。多年來，從物業保潔到家政服務，從工程清洗到養老服務，山西格瑞特心無旁騖創新創業，千軍萬馬的“格瑞特牌”保潔“娘子軍”有口皆碑。
鹽湖區格瑞特保潔服務中心創始人賀建民和弟弟自掏腰包，購買疏通工具幫其輕松解決，得到14元酬金。
14元，對賀建民而言算不得大錢，卻一下子打開了他的思路。物業保潔，在當時的運城還絕對是個陌生詞匯，卻從此與賀建民寸步不離。
“格瑞特接的首筆大單是運城市中心醫院的保潔工作，當時共組織30多名訓練有素的員工‘上陣’。”賀建民介紹，“短短幾天，墻腳旮旯的積塵一掃而空，原來污垢包圍的瓷磚墻露出真容，醫院面貌煥然一新，院領導紛紛點贊。”
首戰告捷，格瑞特名聲大噪。2001年4月6日，山西格瑞特物業管理有限公司成立。
東星時代廣場、華聯購物中心大型商場的保潔，華體會體育臨猗中學、海泉中學等學校的保潔，恒大綠洲、水岸華庭等小區的清潔……此后幾年間，格瑞特物業的業務圈迅速擴大。
2008年，其參與的北京奧運大廈保潔工作獨占鰲頭；2014年，其承攬的首都機場清潔任務成績斐然；2020年，格瑞特員工開始登上西安到成都的高鐵、華體會體育銀川到西安的高鐵……
從“掃”開始，一往無前。山西格瑞特的旗下，逐漸形成物業保潔、家政服務、職業培訓、養老服務四大業務板塊，創業的平臺矩陣蔚然成陣。
心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。身為運城家政協會會長的賀建民深諳其道。
“五六十歲婦女是目前家政行業的主力軍，但她們大多文化程度不高，沒有時間和經濟實力外出深造學習，取得從業資格證。”賀建民說，“2011年，公司出資成立職業技術培訓學校，主要對新晉員工進行為期一周或半個月的短期培訓，讓他們免費吃住，培訓合格后持證上崗。”
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。除了集中培訓，更重要的是實戰訓練。“以高鐵保潔員培訓為例，我們通常采用‘1+1’手把手教學和‘3+1’組長帶隊學習兩種模式，對員工進行軍事化培訓，高鐵座椅如何旋轉、衛生間清潔怎樣達標、待人接客基本禮儀等教學內容一應俱全。”賀建民說。
“清潔世界，純潔心靈”——技術上“拿得下”，精神上有信仰，對旗下員工，格瑞特致力于從“體力”到“心力”的多維鍛造。公司員工每日一個擁抱、晨讀國學經典、了解企業文化及發展歷程，早已成為山西格瑞特員工雷打不動的傳統。公司每月召開4次會議：兩次民主生活會，以談心為主，為員工解決后顧之憂；兩次職業技能培訓總結會，表彰培訓期間優秀員工，讓新晉學員交流收獲感想，從而激發滿滿的事業心、自豪感。
去年4月，山西格瑞特承接運城市中醫醫院的保潔工作。在保潔員入職之初，公司別具匠心，除了集體合唱格瑞特之歌、進行入職宣誓外，還組織員工免費洗澡，并要求換上公司提供的新內衣。從內到外煥然一新的保潔員工，以空前的精氣神走上崗位，工作績效大大提升。
干一行，就要愛一行。2019年11月，鄭州東站開往上海虹橋站的高鐵列車保潔員孫讓平，在和消防員交談中得知其和自己兒子是同事，華體會體育由于兒子工作繁忙許久未歸，孫讓平十分想念。消防員便表示，可以幫忙電話連線。然而，孫讓平以自己正在工作，不能“開小差”給公司抹黑為由婉拒。這感人一幕被熱心網友拍下并上傳，使孫讓平成了“網紅”保潔員。
“擁有此卡不論你是否還在格瑞特工作，公司可無償提供一次最高5000元的資金援助。華體會體育”賀建民說。
“就職一陣子，關心一輩子”，山西格瑞特成長發展日新月異，卻從不讓一個職工掉隊。每月20日，都有8名離職員工來到公司總部，領取100元的生活補助。
目前，山西格瑞特固定員工1160名中，一家人、兩代人的不乏其例。鹽湖區上王鄉子諫村的裴有德以及兒子裴建業、兒媳裴秀苗，全家兩代人投奔格瑞特；夏縣籍衛玉石是高鐵列車上的保潔員，見公司福利好、待遇高，今年春節假期剛過，她就帶其女兒前來“入伙”。
是就業基地，更是創業搖籃。賀建民對在職員工倍加關懷，對離職創業的員工也是不離不棄，千方百計幫其拿工程、做項目。如今，不但3%的格瑞特員工年收入超過10萬元，更有不少員工“分門立戶”，創建更多創業平臺。
2004年，保潔員高巧梅從山西格瑞特辭職，在聞喜開設新公司。后來，她在聞喜的招投標項目上遇到難題，第一時間聯系賀建民幫其解決。隨著時間推移，華體會體育一個又一個格瑞特人外出創業，使更多的“格瑞特”在永濟、芮城、夏縣等縣（市、區）遍地開花……
“截至目前，公司孵化了10多位小老板，他們不少人獨立經營多年，仍和我們保持著緊密聯系。”賀建民說，“共同富裕，就是要共享發展蛋糕，格瑞特要有這種胸襟。”
樹一個品牌，帶一片就業，強一域經濟，富一方百姓。“下一步，格瑞特將以‘清潔心靈’為追求，弘揚工匠精神，深化服務內涵，繼續領軍‘運城保潔’品牌。”賀建民信心百倍。
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